Vezetőknek
Nincs többé vezetői magány. Biztonságos környezetben gondolhatod át a dilemmáidat, hangosan kimondhatod a gondolataidat – akár saját magaddal, akár a csapatoddal kapcsolatban –, és senki nem fog ítélkezni feletted. Ha úgy érzed, kezdesz kiégni, túl nagy rajtad a nyomás, vagy megugorhatatlannak érzed a veled szemben álló elvárásokat, beszéljünk!
Mikor tudtál valakivel őszintén beszélgetni a dilemmáidról? Mikor kaptál legutóbb őszinte visszajelzést? Mikor érezted, hogy téged látnak és hallanak, nem azt a pozíciót, ami a névjegykártyádra van írva? Ki vagy te, aki a feladatokat kiosztja, nyomon követi vagy számon kéri?
Vagy nemrég kerültél a pozíciódba, és még egy kicsit nagy rád a kabát, de nem tudsz időt kérni, hogy utolérd magad, mert robog a vonat, amire felszálltál? Közben talán még azok is fúrnak, akik erre a pozícióra vágytak?
Halogatod a döntéseket, a nehéz beszélgetéseket? Nehezen állsz bele a konfliktusokba? Nagy a fluktuáció a csapatodban? Túl nagy a nyomás, a felelősség?
Ezek a helyzetek a vezetői pozíció velejárói. Nem kell belerokkanni.
A mai világban a siker már nem csak a szakmai tudáson, a tapasztalaton és a képességeken múlik, hanem az önfejlesztésen és az önreflexión is. Akár új, akár tapasztalt vezető vagy, a coaching segítségével még többet hozhatsz ki magadból.
Miben tudok segíteni? (a teljesség igénye nélkül)
Így fogod érezni magad:
Biztonságos teret teremtek, ahol hangosan kimondhatod a gondolataidat.
Nincs ítélkezés, nincs minősítés.
Átláthatóbbá válik a saját helyzeted, rendeződnek a gondolataid.
Erősödik a vezetői jelenléted és a magabiztosságod.
Csökken a stressz és a feszültség, megelőzhető a kiégés
Ezt fogod jobban csinálni:
Jobb delegálás és a számonkérés.
Jobb döntéshozatal
Határozottabbá válik az énképviseleted.
Jobban felvállalod a konfliktusokat.
Hatékonyabban vezeted a csapatodat.
Javul a kommunikációd.
Konstruktív visszajelzés képessége, kapcsolatépítés.
Magabiztosabban kezeled a változásokat és az átmeneteket.
Hogyan tudunk együtt dolgozni?
Személyesen – az irodámban (Budapest, 13. kerület) vagy sétáló coaching formájában
online.
Így néz ki egy coaching folyamat:
Ismerkedő beszélgetés (díjmentes) – mint az élet legtöbb területén, a coachingban is fontos, hogy meglegyen a bizalom és a közös hullámhossz. Ezt az ismerkedő beszélgetésen mérjük fel.
Célkitűzés, keretek megbeszélése, szerződéskötés– a közös munkáról csak azután kezdünk el beszélni, miután mindketten elköteleződtünk mellette.
Coaching folyamat– heti vagy kétheti találkozások, az egyéni igényeid és szükségleteid alapján.
Összegzés, lezárás– az utolsó alkalommal áttekintjük, miben fejlődtél, honnan hová jutottál, és hogyan viszed tovább a vezetői működésedbe mindazt, ami a coaching folyamat során felszínre került.
Ha ismerős volt bármi a fentiek közül, kezdjük egy beszélgetéssel.
