Nem csak egyéneket lehet coacholni, hanem csapat coaching is létezik.

Ez egy új területe a coachingnak és főleg üzleti környezetben van kiaemlkedő jelentősége – vállalkozásoknál(ahol már több ember együttműködése szükséges ahhoz, hogy jól menjenek a dolgok) vagy vállalatoknál.

Mire lehet használni a csapatcoachingot (a team coachingnév is gyakori)?

• Valami félrecsúszik a kommunikációban
• Feszültségek vannak a felszín alatt – vagy már érzékelhetőek is
• Új vezető, új kolléga érkezik, őt könnyebben, gyorsabban integrálni, az elvárásokat közös nevezőre hozni.
• Vállalati általakulások vannak, a sok változás megviseli a kollégákat.
• A csapatban vannak, akik valami miatt kívülállók – őket jobban bevonni, a csapatot ösztönözni,hogy jobban bevonja ezeket a kollégákat.
• Motiváció elősegítése
• Csapat reziliencia fejlesztése.

Mint látod, a témákat a végtelenségig lehet sorolni. Csapat coachingban a csapat néz rá a saját működésére, kimondatlan szabályaira, amik valahogy az idők során kialakultak, de lehet, hogy már nem szolgálják a teljesítményt.

A coaching különböző formáiról ebben a blogbejegyzésben olvashatsz bővebben.